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向华为学习--岗位分析与岗位评估

(第1553期)

公开课详情
开课时间: 2018年04月20日 09:30(该课程已结束)
结束时间: 2018年04月21日 16:30
课程价格: 非会员价格3600/人,需会员套票5张 购买学习卡享受更多优惠
授课九州娱乐平台:
九州娱乐平台简介
开课地点:
杭州 杭州时代光华2楼阿凡达教室(杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园8号楼)
课程类别: 人力资源 -- 人力资源
推荐指数:
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咨询热线:400-0808-155

适用对象

人力资源总监、经理

课程时长

两天

课程收益

掌握海氏岗位分析的理念、原则和基本操作

深入理解岗位及岗位相对价值认可的概念

了解岗位分析和评估对组织发展的作用

了解海氏评估法的原理、评估原则,理解其科学性和严谨性

大量真实案例分享和练习,掌握海氏评估法并运用到实际工作中

针对企业的实际问题,九州娱乐平台的个别辅导

课程大纲

一、岗位与组织

岗位管理与组织战略的关系

现代企业岗位管理的概念和原则

HW公司岗位管理体系全景

影响岗位管理的基本因素

岗位与组织结构——组织结构的最小单元

职位和岗位的区别及关系

岗位设置——定岗的概念

招商银行岗位设置优化案例

岗位设置的原则和考虑的因素

岗位分析

岗位与岗位梳理的定义

岗位分析的内容和意义

岗位分析的原则

岗位分析的一般流程

管理领域分析工具

管理领域分析方法讲解

管理领域分析工具练习

管理职责关系分析工具和方法讲解

管理职责关系工具分析练习

三、岗位分析成果的应用

岗位分析及其应用

岗位分析与人力资源规划

岗位分析与招聘

岗位分析与培训开发

岗位分析与绩效考核

岗位分析与薪酬管理

岗位分析与员工发展

岗位分析成果应用案例

四、岗位说明书的撰写

模版、原则、方法

岗位说明书结构和撰写要点

岗位说明书撰写练习

海氏岗位评估法的具体维度和因素

岗位评估练习与案例

综合实战案例讨论

岗位管理在华为公司的实践

海氏岗位评估法的定义、特点和架构

海氏岗位评估法的具体维度和因素

岗位评估练习与案例

综合实战案例讨论

案例分享:岗位管理在华为公司的实践和价值

五、岗位评估及实践

岗位评估方法的种类和溯源

全球最具影响力岗位评估方法举例

美世公司IPE

合益公司海氏评估法

异同及优缺点

海氏岗位评估法的定义、特点和架构

海氏岗位评估法的具体维度和因素

知识技能

解决问题

责任性

各维度及要素的穿插练习

海氏评估法的“自检”功能的独特魅力——岗位特性

岗位特性的含义

岗位特性的价值

岗位评估综合案例练习

小组练习、讨论及汇报

岗位评估成果的应用

HW公司岗位评估实操及管理机制

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